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Entwicklung einer Jobarchitektur für die BGZ

Title in German as published on TED.

Contract award notice published on TED on 12 Oct 2026 by BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH (Germany), CPV 79414000 Human resources management consultancy services. Awarded to Kienbaum Consultants International GmbH for EUR 0.

Notice703160-2026 (can-standard)
StatusContract award
Published12 Oct 2026
BuyerBGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH, Essen
CountryGermany
Main CPV79414000-9 Human resources management consultancy services
Contract typeservices
Procedureneg w call
Estimated valueEUR 0 excl. VAT
Awarded valueEUR 0
Tenders received4
Award decision22 Sep 2026

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Description

Die Zwischenlagerung radioaktiver Abfälle erfordert herausragende Kompetenzen in der Kerntechnik. Viele unserer Kolleg*innen bringen jahrzehntelange Erfahrung in diesem Bereich mit. Zwei Drittel von ihnen sind Ingenieur*innen, Naturwissenschaftler*innen oder Techniker*innen. Diesen Schatz an Know-how gilt es zu erhalten und zu erweitern, denn unser Unternehmen wird noch jahrzehntelang gebraucht. Seit ihrer Gründung Im Jahr 2017 hat die BGZ Hunderte neue Mitarbeiter*innen eingestellt, und auch in Zukunft liegt ein Schwerpunkt unserer Arbeit auf der Gewinnung und Weiterbildung von Fachkräften. Darüber hinaus bilden wir selbst junge Menschen aus. Dieses starke Wachstum prägt unsere Unternehmenskultur und unsere Strukturen: Wir entwickeln uns stetig weiter und stellen uns dabei Herausforderungen wie etwa der Digitalisierung und dem Fachkräftemangel. Rund 760Mitarbeiter*innen (Stand: 12/2025) arbeiten an 19 Standorten Hand in Hand zusammen, um den Auftrag der sicheren Zwischenlagerung zu erfüllen. Die BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH befindet sich in einer Phase der organisatorischen Weiterentwicklung. Mit dem kontinuierlichen Wachstum des Unternehmens (ca. 900 Personalstellen bis 2030) und der zunehmenden Komplexität der Aufgaben steigt der Bedarf an einer einheitlichen, transparenten und zukunftsorientierten Strukturierung aller Funktionen und Rollen. Daher soll mit Unterstützung eines externen Partners eine unternehmensweite Jobarchitektur entwickelt und eingeführt werden, die eine klare und vergleichbare Systematik für Stellen, Rollen und Kompetenzen schafft und gle

Lots (1)

LotTitleEstimated valueDeadline
LOT-0000Entwicklung einer Jobarchitektur für die BGZEUR 0

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